実際に訴訟や労働審判等で残業代を請求する場合，原則として労働者側が労働時間を証明する必要がありますので，そのための資料（証拠）が必要となります。
会社にタイムカードがあり，これが労働時間を正しく反映している場合は，タイムカードのコピーがあればよいでしょう。
正確なタイムカードがない場合，会社で使用しているパソコンのログインとログアウトの履歴，業務上発信したメールやＦＡＸの発信時刻，出勤時間や退社時間を記載した業務日報，出退勤時間を記録した手帳等の資料をできるだけ集め，実際の労働時間を証明することになります。
このため，普段からできるだけ労働時間の証明になりそうな資料を取得しておいた方がよいでしょう。
